Solliciteren vraagt meer dan een praktische aanpak
Je hebt jarenlang opgebouwd wat je had. Een positie, een netwerk, een manier van werken die bij je past. En dan stopt het dienstverband. Misschien verwacht, misschien niet.
Wat er dan komt is meer dan een zoektocht naar een nieuwe baan. Een ontslag kleurt hoe je naar jezelf kijkt. Misschien komen woorden als falen, onmacht of verlies naar boven. Terwijl jouw toegevoegde waarde als professional niet is verdwenen. Die is er nog steeds. Precies zoals hij was. Wat ik wil is dat je weer vanuit jezelf kijkt. Niet vanuit het ontslag.
“De meeste professionals bewegen na ontslag vanuit druk. Ik begin bij richting.”
Die druk begrijp ik. Want niemand wil in de WW. Maar ik zie elke keer wat er dan misgaat: gehaast solliciteren zonder goed verhaal, gesprekken zonder overtuiging, een baan aannemen omdat die beschikbaar is. En twee jaar later zit je weer op dezelfde plek. En precies dat gaan we samen doorbreken.
Wat Outplacementbureau Van Rossum onderscheidt
Nico van Rossum heeft 25 jaar gewerkt in HR en recruitment. Als recruiter wist ze wanneer een hiring manager afhaakt. Ze wist wat een cv in de prullenbak doet belanden en wat iemand op het puntje van zijn stoel brengt. Maar ze heeft ook zelf meegemaakt hoe het voelt om te zoeken, om te twijfelen aan jezelf.
Dat maakt de begeleiding anders. Niet alleen professioneel, maar menselijk. Ze schroomt niet om eigen ervaringen in te zetten. Haar missers als recruiter én als sollicitant. Want alleen zo ontstaat echt begrip voor wat jij doormaakt.
Wat anderen missen: hoe jij overkomt. Je non-verbale communicatie, je taalgebruik, de manier waarop je over jezelf praat. Van je cv tot je gesprekken, inclusief gerichte sollicitatietraining. Niet om je om te vormen tot iemand anders, maar om jouw authentieke geluid zo helder mogelijk te laten klinken.
En je leert vragen stellen. Niet de vragen waarop je een cliché antwoord krijgt, maar vragen vanuit jouw waarden en verlangens. Zodat jij ook beoordeelt of een baan en organisatie bij je passen. Dus niet alleen andersom. Dat voorkomt teleurstellingen later. En het laat zien wie je bent.
Richting bepalen
We beginnen bij wie jij bent, niet bij wat er beschikbaar is. Wat heb je opgebouwd, wat is je talent, wat wil je meenemen en wat laat je achter, wat heb je nog te onderzoeken? Die helderheid is de basis van alles wat volgt.
Positionering die overtuigt
Je cv, je LinkedIn en je verhaal worden zo scherp dat werkgevers direct zien wat jij te brengen hebt. Geen aangeleerd gedrag, maar jouw onderscheidend vermogen: helder en herkenbaar neergezet.
Sollicitatietraining
Je leert hoe je een gesprek voert dat ergens toe leidt. Voor jou. Hoe je overkomt, welke vragen je stelt en hoe je onderhandelt over een aanbod. Zodat je vanuit gelijkwaardigheid aan tafel zit. Niet vanuit de hoop dat ze je kiezen!
De markt op, met gezag
Je solliciteert vanuit gelijkwaardigheid. Je stelt vragen die ertoe doen. Je beoordeelt zelf of een functie bij je past. Dat is het verschil tussen solliciteren uit noodzaak en kiezen vanuit positie.
Voor wie
Dit traject is bedoeld voor professionals, specialisten en management die na ontslag of reorganisatie niet zomaar verder willen, maar goed willen slagen.
Je herkent je hierin als je:
Persoonlijk contact, altijd
Je bent niet één van de velen. Voor elk klein vraagje tussendoor is Outplacementbureau Van Rossum bereikbaar: even iets over je cv, een netwerkcontact nodig, een onderhandelingsvraag bij een aanbod. Met een groot regionaal netwerk, actief ingezet voor jou.
Juist in deze fase, waarin zoveel tegelijk speelt, is het waardevol om iemand te hebben die jouw verhaal kent, door de wol geverfd is én eerlijk tegen je durft te zijn.
Dat is geen luxe. Dat is de kern van goede begeleiding.
Duur van het traject
Trajecten duren drie, zes of negen maanden, afhankelijk van jouw situatie en de afspraken met je werkgever. Wat passend is, bespreken we in het eerste gesprek.
Plan een vertrouwelijk kennismakingsgesprek
Kosteloos en vrijblijvend. We bespreken jouw situatie, wat er speelt rondom het ontslag en wat je nodig hebt om een sterke volgende stap te zetten.
Biedt je werkgever een outplacementtraject aan? Dan kun je Outplacementbureau Van Rossum voorstellen als je bureau van keuze.
Neem contact op via het formulier, u ontvangt binnen één werkdag een reactie.
Outplacementbureau Van Rossum is actief in Gelderland en Overijssel. En voor professionals die bewust kiezen voor persoonlijke outplacement.
