Waarom Outplacementbureau Van Rossum anders is
De meeste outplacementbureaus begeleiden vanuit één perspectief: dat van de kandidaat óf dat van de organisatie. Outplacementbureau Van Rossum werkt vanuit beide.
Nico van Rossum werkt ruim 25 jaar in HR en recruitment en begeleidt sinds 2016 professionals in hun loopbaan. Ze weet hoe besluiten over functies tot stand komen en wat er gebeurt als jij degene bent over wie dat besluit gaat.
Je wordt niet alleen geholpen om verder te kijken, maar ook om jezelf zo te positioneren dat het klopt. Voor jou én voor de markt. Nico kent de arbeidsmarkt van binnenuit en weet waar kansen ontstaan, ook buiten het zicht van vacatures.
Geen standaard traject. Geen lopende band. Wel aandacht, scherpte en eerlijk advies.
Het verhaal achter het bureau
Na haar studie aan Saxion (2001) bouwde Nico van Rossum een carrière op in HR, recruitment en consultancy. Ze maakte zelf reorganisaties en een mismatch mee en kent de onrust die daarbij hoort.
Ze was 28 toen ze zelf loopbaancoaching kreeg. Daaruit groeide de wens om te werken in training en coaching. Maar ze durfde niet. Eerst maar verder in recruitment. Tot ze op haar 37e eindelijk de stap maakte die ze al jaren wist dat ze moest maken.
Die bezieling brengt ze mee in elk traject. Je hoeft geen rigoureuze stappen te zetten. Maar je moet wel durven kijken naar wie je bent. In 2016 koos ze voor het ondernemerschap en richtte Van Rossum Training en Coaching op.
Expertise en achtergrond
- Senior Practitioner NOBCO gecertificeerd
- Opgeleid in HR, organisatiepsychologie, systemisch werk, transactionele analyse en ACT
- Gespecialiseerd in loopbaancoaching en leiderschapscoaching voor professionals en management
- Partner van het CSR Expertisecentrum Stress en Burn-out
- Actueel in arbeidsmarktontwikkeling en AI
Wat een traject oplevert
De arbeidsmarkt is breder dan de rol waar je uit komt.
Wat een traject oplevert is geen stapel sollicitatiebrieven, maar perspectief. Zicht op waar jouw ervaring en talent opnieuw tot hun recht komen. Dat is het verschil tussen zoeken omdat het moet en bewegen omdat je weet waar je naartoe gaat.
Een controller bij een internationale chemische organisatie ontdekte tijdens het traject dat alleen zijn vak hem niet meer dreven. Zingeving wel. Hij maakte de overstap naar een zorginstelling. Dit bleek helemaal te kloppen.
Soms heb je iemand nodig die je potentie en drijfveren weer zichtbaar maakt.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek
