Wanneer zet u outplacement in?
Outplacement of loopbaanbegeleiding wordt ingezet wanneer een functie vervalt door reorganisatie, wanneer er sprake is van een duurzame mismatch, wanneer spanningen zijn ontstaan zonder escalatie, of wanneer een medewerker niet meer tot zijn recht komt in de huidige rol.
Voor organisaties waar mensen langer werken en functies betekenis hebben, is werk-naar-werkbegeleiding complexer dan gedacht. Een zorgvuldig outplacementtraject voorkomt onrust, verkort de doorlooptijd en beperkt risico’s.
Voor wie
Voor kandidaten
Je werk stopt, maar je loopbaan niet. In dit traject werk je toe naar werk dat past bij wie je bent, wat je kunt en waar je tot je recht komt. Zodat je niet alleen verder kunt, maar ook weer met vertrouwen keuzes maakt.
Voor opdrachtgevers
Afscheid nemen van een medewerker vraagt om zorgvuldigheid en regie. U wilt dat het klopt — voor de medewerker, voor het team en voor de organisatie. Zonder ruis, zonder vertraging en zonder dat het blijft doorwerken.
Voor wie
Voor kandidaten
Je werk stopt, maar je loopbaan niet. In dit traject werk je toe naar werk dat past bij wie je bent, wat je kunt en waar je tot je recht komt. Zodat je niet alleen verder kunt, maar ook weer met vertrouwen keuzes maakt.
Voor opdrachtgevers
Afscheid nemen van een medewerker vraagt om zorgvuldigheid en regie. U wilt dat het klopt — voor de medewerker, voor het team en voor de organisatie. Zonder ruis, zonder vertraging en zonder dat het blijft doorwerken.
Eerst begrijpen. Dan bewegen.
Geen twee trajecten zijn hetzelfde. Outplacementbureau Van Rossum brengt scherp in kaart waar iemand staat, wat er is gebeurd en wat iemand heeft gevormd. Daar hoort ook bij dat er aandacht is voor afronden — juist daar zit vaak de beweging.
Van daaruit ontstaat richting die klopt. Geen wensdenken, maar keuzes die passen en standhouden. Pas daarna volgt de stap naar de arbeidsmarkt, met een positionering die geloofwaardig is en werkt. Inclusief gerichte sollicitatietraining.
“In een beperkt aantal sessies al mijn leerdoelen gehaald, echt fantastisch!”
De loopbaan coaching heb ik als buitengewoon professioneel en effectief ervaren. Uitdagende vragen en opmerkingen, die nog lang na de coaching afspraak doorwerken. Steeds weer een snelle opvolging met bevestiging van de highlights van het gesprek en een concrete en relevante opdracht om mee aan de slag te gaan. In een beperkt aantal sessies al mijn leerdoelen gehaald, echt fantastisch!
“Goede ondersteuning en veel handvatten gekregen om te groeien.”
Zeer professioneel en snel geholpen. Maar ook zeer hartelijk en betrokken. Dit outplacementtraject heeft me veel gebracht. Goed toegepaste ondersteuning en veel handvatten gekregen om te groeien. Veel kennis in huis en een fijne, hartelijke sfeer.
Assessments hebben veel opgeleverd. Zeker aan te raden.
“Met haar enthousiasme en professionaliteit heeft ze me geholpen.”
Bij toeval kwam ik in contact met Nico toen ik aan het ontdekken was hoe ik mijn carrière verder vorm wilde geven. Door haar enthousiasme, professionaliteit en inzet heeft ze me geholpen deze zoektocht op een gestructureerde wijze tot een goed einde te volbrengen .
Kun je outplacement weigeren of het budget zelf gebruiken in een vaststellingsovereenkomst?
Wat is outplacement en waarom maakt de eerste fase alles uit?
De arbeidsmarkt in Zwolle en regio biedt meer kansen dan je na een ontslag denkt
Over Nico van Rossum
Nico van Rossum is het gezicht achter Outplacementbureau Van Rossum. Zij is senior coach, assessor en Senior Practitioner (NOBCO) gecertificeerd. Nico werkte in verschillende HR-rollen binnen diverse profit- en non-profitorganisaties en is al ruim 25 jaar actief in recruitment. Ze beoordeelde kandidaten, voerde gesprekken en nam beslissingen over aanname en doorgroei.
Die achtergrond maakt dat zij niet alleen kijkt naar wat iemand wil, maar ook scherp ziet wat werkt in de praktijk van de arbeidsmarkt. Gespecialiseerd in loopbaancoaching, outplacement en sollicitatietraining voor professionals en middenkader.
