Kun je outplacement weigeren of het budget zelf gebruiken in een vaststellingsovereenkomst?
Wanneer een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, staat daar vaak een outplacementtraject in. En vrijwel altijd komt dan dezelfde vraag: moet ik dit accepteren, of kan ik het budget beter zelf gebruiken?
Die twijfel begrijp ik. Maar na 25 jaar aan beide kanten van de tafel weet ik ook wat er gebeurt als mensen die keuze maken zonder goed na te denken over wat ze werkelijk nodig hebben.
Waarom werkgevers outplacement opnemen in een vaststellingsovereenkomst
Werkgevers nemen outplacement op in een VSO om het vertrek zorgvuldig te begeleiden. Voor de medewerker én voor de organisatie. Het helpt om een dienstverband professioneel af te ronden en voorkomt dat iemand er alleen voor staat op de arbeidsmarkt.
Voor HR-afdelingen heeft het ook een praktisch voordeel: een medewerker met perspectief verhardt minder snel en het proces verloopt soepeler.
Ben je verplicht een outplacementtraject te accepteren?
In de meeste gevallen niet. Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen twee partijen, onderdelen zijn bespreekbaar voordat je tekent. Soms kun je een ander bureau kiezen dan de werkgever voorstelt, het traject anders inrichten of het budget op een andere manier opnemen.
Wat mogelijk is hangt altijd af van de onderhandeling rondom de overeenkomst. Wat ik wel weet: de keuze die je maakt heeft gevolgen die verder reiken dan je op dat moment overziet.
De vraag die er echt toe doet
In gesprekken met professionals merk ik dat de echte vraag zelden is: moet ik outplacement accepteren?
De echte vraag is: wat heb ik nodig om mijn volgende stap goed te maken?
En die vraag is moeilijker te beantwoorden dan ze lijkt. Want op het moment dat een VSO op tafel ligt, ben je zelden in de beste positie om helder te zien wat je werkelijk nodig hebt.
Wat je kunt missen als je het budget zelf gebruikt
Een hoogopgeleide ICT-manager bij een semi-overheidsorganisatie, dikke staat van dienst, breed netwerk, twijfelde of begeleiding voor hem nodig was. Hij zou zo een nieuwe baan vinden.
Toch kozen we ervoor om samen te werken. Niet alleen op de korte termijn, maar op de lange. Wat wilde hij echt? Niet alleen de volgende baan, maar de baan die paste bij wie hij aan het worden was.
Hij vond een functie in een directieteam bij een goededoelenorganisatie. Precies het type rol dat hij zocht, maar dan met meer bezieling dan hij had verwacht. En er was meer: hij wil ooit voor zichzelf beginnen, zijn gezin wil verhuizen. Steady inkomen nu, ondernemerschap later.
We hebben de contouren van dat pad al uitgetekend. Dat is wat een goed traject doet: het kijkt niet alleen naar de volgende baan, maar naar de volgende fase van je leven.
Had hij dat zelf gedaan met zijn budget? Misschien. Maar waarschijnlijk niet zo scherp. En waarschijnlijk niet zo snel.
Wat veel professionals onderschatten na een ontslag
Na een ontslag ontstaat er vaak een reflex om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Begrijpelijk, niemand wil in de WW. Maar ik zie keer op keer wat er dan misgaat: gehaaste keuzes, een cv dat niet klopt bij wie je bent, gesprekken zonder overtuiging.
Pas als je weet wat je patronen zijn, welke overtuigingen je tegenhouden, waar je talent echt ligt, dan kun je in een volgende baan kiezen om sommige patronen los te laten. Dat is het moment waarop iemand echt vrij durft te worden.
Drie vragen die helpen bij de keuze
• Heb je al een duidelijke volgende stap in je loopbaan?
• Hoe lang is het geleden dat je actief op de arbeidsmarkt was?
• Zou begeleiding jou helpen om sneller én gerichter een nieuwe positie te vinden die echt past?
Als je bij één van deze vragen twijfelt, is begeleiding het overwegen waard. Niet omdat het moet. Maar omdat jouw volgende stap dat verdient.
Verder lezen:
• Wat is outplacement en hoe werkt een traject?
• Voor kandidaten — de aanpak van Outplacementbureau Van Rossum
• Voor opdrachtgevers — wanneer zet een organisatie outplacement in?
Externe link: Meer informatie over de vaststellingsovereenkomst via de Rijksoverheid.
Outplacementbureau Van Rossum begeleidt professionals in Gelderland en Overijssel naar werk dat past.